Cómo Puede Ser Procesado el Robo por Parte de un Empleado Según la Ley de Florida

Si ha sido acusado de robo cometido como empleado, existe la posibilidad de que enfrente una felonia conforme a la ley de Florida. Los experimentados abogados de defensa penal de Alers Law Firm pueden ayudarle a enfrentar estos cargos y proteger sus derechos.

Existen diversas formas en que el robo cometido por un empleado puede ser procesado conforme a la ley de Florida. En algunos casos, la gravedad de los cargos dependerá del valor del dinero o de los bienes que presuntamente fueron sustraídos. En otros, la manera en que supuestamente ocurrió el robo del dinero o de la propiedad puede determinar cómo el fiscal formulará los cargos penales. Independientemente de las circunstancias, una condena puede conllevar consecuencias y sanciones severas.

No corra riesgos si ha sido acusado de robo por parte de un empleado. Programe una consulta lo antes posible con un abogado de defensa especializado en delitos de robo en Florida llamando al (407) 930-4888 a Alers Law Firm. Analizaremos los detalles de su caso y le ayudaremos a desarrollar la mejor estrategia para su defensa. A continuación, se presentan algunos de los cargos que podría enfrentar por un presunto robo cometido como empleado.

Hurto

De conformidad con el Estatuto 812.014 de Florida, el delito de hurto ocurre cuando una persona, de manera consciente, obtiene, utiliza o intenta obtener o utilizar la propiedad de otra persona con la intención de:

• Privar al propietario de su derecho sobre esa propiedad; o
• Apropiarse de la propiedad para su propio beneficio o para el beneficio de otra persona.

El delito de hurto puede aplicarse tanto al robo de dinero como al de bienes. Por ejemplo, si se le acusa de tomar dinero de una caja registradora, es posible que se le imputen cargos por hurto. Lo mismo ocurre si presuntamente sustrajo mercancía o inventario de su lugar de trabajo.

La malversación de bienes también se procesa conforme a las leyes generales de hurto en Florida. La legislación estatal no establece un delito independiente de malversación. Si un empleado tenía acceso legítimo a dinero o bienes y posteriormente los tomó o hizo un uso indebido de ellos, también puede ser acusado de hurto.

Las sanciones por hurto dependen del valor del dinero o de los bienes involucrados:

• Propiedad valorada en menos de $750: se considera hurto menor (petit theft), un delito menor.
• Propiedad valorada entre $750 y $19,999: constituye una felonia de tercer grado, sancionable con hasta 5 años de prisión, 5 años de libertad condicional y una multa de hasta $5,000.
• Propiedad valorada entre $20,000 y $99,999: constituye una felonia de segundo grado (second-degree felony), sancionable con hasta 15 años de prisión, 15 años de libertad condicional y una multa de hasta $10,000.
• Propiedad valorada en $100,000 o más: constituye una felonia de primer grado, sancionable con hasta 30 años de prisión, 30 años de libertad condicional y una multa de hasta $10,000.

Robo Organizado

El robo organizado se centra en el uso de medios de comunicación para cometer un delito. En ciertos aspectos, es similar a la ley federal sobre fraude electrónico, ya que penaliza el uso de comunicaciones en relación con un esquema fraudulento. De conformidad con el Estatuto 817.034 de Florida, el robo organizado ocurre cuando existe:

• Un patrón de conducta sistemático y continuo.
• La intención de obtener dinero o bienes.
• El uso de conductas engañosas o falsas representaciones para lograr ese propósito.

En el contexto laboral, el robo organizado puede ocurrir cuando varios empleados participan en un esquema fraudulento y utilizan medios de comunicación para llevarlo a cabo o intentar ejecutarlo. No es necesario que el robo se consuma para que una persona sea acusada de este delito, siempre que durante el proceso se hayan utilizado comunicaciones electrónicas, como llamadas telefónicas o internet.

Sin embargo, no es necesario que participen varios empleados para que una conducta sea considerada robo organizado. Si un solo empleado actúa durante un período de tiempo como parte de un plan organizado para cometer el delito, esa conducta puede cumplir con los elementos exigidos por la ley. Debido al nivel de planificación que normalmente implica este tipo de delito, el robo organizado casi siempre se procesa como una felonía, aunque la gravedad de los cargos dependerá del valor del dinero o de los bienes involucrados.

Esquema para Defraudar

El mismo estatuto que tipifica el robo organizado también penaliza el uso de medios de comunicación para intentar ejecutar o llevar a cabo un esquema para defraudar. Ambos delitos están estrechamente relacionados. Mientras que el robo organizado se centra en la planificación y ejecución del esquema, el delito de esquema para defraudar se enfoca en la naturaleza fraudulenta de la conducta. Por ejemplo, si uno o varios empleados participan en una actividad delictiva para crear proveedores ficticios o recibos falsos con el fin de obtener dinero o bienes, el fiscal podría presentar cargos por esquema para defraudar. Al igual que el robo organizado, este delito también se procesa como un delito grave, siempre que el valor del dinero o de los bienes involucrados supere los $300.

Otras formas en que el robo cometido por un empleado puede dar lugar a cargos penales incluyen:

• Falsificación de documentos.
• Fraude con tarjetas de crédito.
• Uso fraudulento de información de identificación personal.

Comuníquese con un Bufete de Defensa Penal en Florida

El daño a su carrera profesional es solo una de las posibles consecuencias de una condena por robo cometido por un empleado. También podría enfrentar una pena significativa de cárcel o prisión. Si ha sido acusado de cualquiera de estos delitos, agende una consulta inicial con un abogado de defensa especializado en delitos de robo en Florida en Alers Law Firm. Puede comunicarse con un abogado de defensa penal enviándonos un mensaje a través de nuestro sitio web o llamándonos hoy mismo al (407) 930-4888.